Команда ЭЛКО профи защищала интересы работодателя в рамках спора о взыскании не предусмотренных системой оплаты труда премий.
Еще в 2017 г. Конституционным Судом РФ разъяснено, что выплата премии носит обязательный характер только в случае, если её размер, условия и периодичность выплаты установлены локальными нормативными актами работодателя. В ином случае премиальная выплата является поощрением за труд, в связи с чем не носит обязательный характер, что исключает возможность её взыскания в судебном порядке.
Вместе с тем, на практике мы столкнулись с противоречивым судебным подходом. Суд в рамках рассмотрения одного спора при отсутствии факта установления спорных премий локальными нормативными актами работодателя, один вид премии взыскал, а во взыскании другого вида премии отказано.
Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено в силе.
К нашему сожалению, доверитель отказался обращаться с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию.
Еще в 2017 г. Конституционным Судом РФ разъяснено, что выплата премии носит обязательный характер только в случае, если её размер, условия и периодичность выплаты установлены локальными нормативными актами работодателя. В ином случае премиальная выплата является поощрением за труд, в связи с чем не носит обязательный характер, что исключает возможность её взыскания в судебном порядке.
Вместе с тем, на практике мы столкнулись с противоречивым судебным подходом. Суд в рамках рассмотрения одного спора при отсутствии факта установления спорных премий локальными нормативными актами работодателя, один вид премии взыскал, а во взыскании другого вида премии отказано.
Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено в силе.
К нашему сожалению, доверитель отказался обращаться с кассационной жалобой в вышестоящую инстанцию.
