В суде первой инстанции (Никулинский районный суд г. Москвы) нам удалось отстоять интересы своего постоянного доверителя – ТСН «АКАДЕМИЯ ЛЮКС» (ЖК «Академия Люкс») в неоднозначном трудовом споре, суть которого была изложена ранее.
Рассмотрев дело, суд пришел к выводу, что увольнение работника являлось законным, обоснованным и оформленным надлежащим образом. В удовлетворении исковых требований было отказано.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила требования работника в полном объеме, восстановив его на работе.
В обоснование своей позиции суд апелляционной инстанции сослался на недочеты в оформлении документов, сопровождавших процедуру увольнения.
При этом суд оставил без внимание недобросовестное поведение работника, которое выражалось, в том числе в нанесении побоев другому работнику Товарищества и оскорбительных высказываниях в адрес Председателя ТСН и иных работников, а также жильцов ЖК.
К слову, в суде первой инстанции прокурор никаких нарушений в процедуре увольнения не заметил и высказал мнение о том, что увольнение работника являлось законным и обоснованным. При рассмотрении же дела в апелляции уже другой прокурор подал представление, в котором сослался на нарушения – данная позиция послужила основой для апелляционного определения.
Рассмотрев дело, суд пришел к выводу, что увольнение работника являлось законным, обоснованным и оформленным надлежащим образом. В удовлетворении исковых требований было отказано.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила требования работника в полном объеме, восстановив его на работе.
В обоснование своей позиции суд апелляционной инстанции сослался на недочеты в оформлении документов, сопровождавших процедуру увольнения.
При этом суд оставил без внимание недобросовестное поведение работника, которое выражалось, в том числе в нанесении побоев другому работнику Товарищества и оскорбительных высказываниях в адрес Председателя ТСН и иных работников, а также жильцов ЖК.
К слову, в суде первой инстанции прокурор никаких нарушений в процедуре увольнения не заметил и высказал мнение о том, что увольнение работника являлось законным и обоснованным. При рассмотрении же дела в апелляции уже другой прокурор подал представление, в котором сослался на нарушения – данная позиция послужила основой для апелляционного определения.
