Доверитель ЭЛКО профи более 40 лет работал в компании, являющейся одним из крупнейших в России производителем металлических конструкций различного назначения и мостостроительного оборудования.
Придя на должность инженера, наш доверитель прекратил свою трудовую деятельность в 2021 году в должности генерального директора. Также, доверитель являлся акционером общества, долгое время входил в состав его Совета директоров.
Становясь генеральным директором, наш доверитель рассчитывал на законную компенсацию при прекращении своих полномочий. Выплата подобной компенсации обусловлена повышенной степенью ответственности лица, занимающего подобную должность.
При вступлении в должность генерального директора доверителю была обещана выплата в размере 10 окладов после увольнения. Однако в день прекращения трудовых отношения работодатель вынудил его заключить Дополнительное соглашение No 6, которым, во-первых, размер компенсации сократился в два раза, во-вторых, почти на год увеличился срок ее выплаты.
Несмотря на это работодатель не произвел ни одной выплаты согласно установленному им графику. Наш доверитель неоднократно обращался компании по данному вопросу. Руководство работодателя в свою очередь гарантировало произвести оплату в полном объеме.
Не дождавшись выплаты, доверитель обратился в суд с исковым заявлением. Главной особенностью и сложностью данного трудового спора являлся пропуск срока на обращение в суд (более одного года).
Несмотря на это, в ходе судебных разбирательств команде ЭЛКО профи удалось доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд (наличие болезненного состояния, факт досудебного обращения к работодателю). В суде первой инстанции требования нашего доверителя были удовлетворены, нарушенные трудовые прав были восстановлены.
Придя на должность инженера, наш доверитель прекратил свою трудовую деятельность в 2021 году в должности генерального директора. Также, доверитель являлся акционером общества, долгое время входил в состав его Совета директоров.
Становясь генеральным директором, наш доверитель рассчитывал на законную компенсацию при прекращении своих полномочий. Выплата подобной компенсации обусловлена повышенной степенью ответственности лица, занимающего подобную должность.
При вступлении в должность генерального директора доверителю была обещана выплата в размере 10 окладов после увольнения. Однако в день прекращения трудовых отношения работодатель вынудил его заключить Дополнительное соглашение No 6, которым, во-первых, размер компенсации сократился в два раза, во-вторых, почти на год увеличился срок ее выплаты.
Несмотря на это работодатель не произвел ни одной выплаты согласно установленному им графику. Наш доверитель неоднократно обращался компании по данному вопросу. Руководство работодателя в свою очередь гарантировало произвести оплату в полном объеме.
Не дождавшись выплаты, доверитель обратился в суд с исковым заявлением. Главной особенностью и сложностью данного трудового спора являлся пропуск срока на обращение в суд (более одного года).
Несмотря на это, в ходе судебных разбирательств команде ЭЛКО профи удалось доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд (наличие болезненного состояния, факт досудебного обращения к работодателю). В суде первой инстанции требования нашего доверителя были удовлетворены, нарушенные трудовые прав были восстановлены.
